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HONESTIDAD LABORAL, PRINCIPIOS PARA UN BUEN CRECIMIENTO

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Rossanna N. Emeterio R. De Peralta

Analista de Organización y Métodos

La selección  sistemática, profesional, objetiva y el análisis de candidatos a un empleo han sido probados como los procedimientos más eficientes en la prevención de malversación, negligencia y fuga de información.

Si alguna vez hiciéramos un listado de las cualidades que nos gustaría encontrar en los empleados, seguramente enunciaríamos la honestidad, porque garantiza confianza, seguridad e integridad.

Honestidad significa no hacer nunca un mal uso de lo que se nos confía, no mentir continuamente, no simular trabajar, no cumplir con los compromisos hechos, no dar información confidencial a un tercero, no aceptar sobornos, no trabajar bajo el efecto del alcohol o las drogas y no utilizar los recursos de la empresa para beneficio personal, entre otros.

Un empleado honesto es aquel que aspira a observar los códigos de conducta y ética más elevados, que es leal a los principios de la empresa u organización en la que labora y cuyas decisiones se basan en discernir claramente entre lo que es correcto y lo que es erróneo.

Normalmente uno no descubre que está trabajando con personas deshonestas hasta el momento que se genera una “Ofensa Laboral”, y nos sorprendemos más aun cuando nos damos cuenta que la  persona que cometió esta ofensa era considerada confiable, eficiente y dedicada en su trabajo.

Una Ofensa Laboral se refiere a un rango de comportamientos no éticos que los empleados cometen en su lugar de trabajo. Estos pueden incluir desde robos, fuga de información, sobornos, actividades ilegales hasta incumplimiento de procesos y normas.

Los trabajadores de confianza y considerados honestos pasan a tener conductas criminales cuando convergen la necesidad, la oportunidad y la justificación. El trabajador desea obtener mayor ingreso, estatus, éxito, siente que el fin justifica los medios; aprende a identificar las oportunidades y, lo que es peor aún, mantiene una auto-imagen de honestidad y respeto.

Es el derecho y responsabilidad de cada empresa verificar que el candidato que está por emplear en su organización sea realmente quien dice ser, y que sus habilidades, historia y experiencia de trabajo sean las necesarias para esa posición.

La selección  sistemática, profesional y objetiva de candidatos a un puesto, debe incluir además de las pruebas de predictibilidad del desempeño, entrevistas de selección por competencia, evaluación de potencial, estudios socioeconómicos y médicos, entre otros, la evaluación de integridad y honestidad.

Tanto la empresa como el trabajador mismo, deben cuidar que exista respeto mutuo y claro está, honestidad mutua. No deben existir engaños entre ambas partes y las 2 deben velar porque la concordia y el buen ambiente siempre reinen dentro y fuera de la organización. Que la empresa sienta que necesita a su empleado y éste aumente su sentido de pertenencia hacia ella.

Manejar y tratar correctamente todos los Recursos Humanos de una compañía es necesario para obtener de ellos entrega y compromiso. Actuar siempre con rectitud y bajo normas tanto ética como moralmente aceptadas, son pasos que debemos acatar siempre y buscar que en la empresa donde laboremos también se sigan al pie de la letra para el desarrollo de la mejor de las conductas.

 

Rossanna N. Emeterio R. De Peralta

Analista de Organización y Métodos

Lanzamiento: “Aduanas digital” acerca más la DGA al país

Fotos por César Muñoz 063

El Director General de Aduanas, Fernando Fernández, presenta Aduanas Digital.

Poniendo el nuevo medio como ejemplo de transparencia gubernamental y acercamiento con la comunidad, fue puesto en circulación el periódico aduanasdigital.gob.com, en un acto encabezado por el titular de la Dirección General de Aduanas, (DGA), Fernando Fernández.

En las palabras centrales del acto, el director de la DGA explicó que Aduanas Digital se enmarca dentro de la línea maestra de honestidad y transparencia trazada por el presidente de la República, Danilo Medina.

También como una forma de ampliar el universo de beneficiarios de los servicios aduanales y de fortalecimiento de la línea de transparencia de la entidad.

Fernández explicó que el naciente medio de comunicación permitirá a los usuarios del sector y la población en general, conocer a la DGA por dentro, la eficiencia de sus servicios y los proyectos que ejecuta.

“Aduanas Digital acercará a los usuarios de los cambios que está impulsando la DGA desde adentro, para ampliar su oferta de servicio y hacerla más asequible a la población”, manifestó el director.

El evento se realizó en el hotel Magna 365 – antiguo Sheraton – y contó con la presencia de personalidades, como el procurador general de la República, Francisco Domínguez Brito, los diputados Nelson Guillén y Víctor Suárez.

También del diario Almomento.net Saúl Pimentel, del programa El Sol de la Mañana Julio Martínez Pozo y otros representantes de los medios de comunicación.

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El portal Aduanas Digital fue mostrado al público con todo su contenido.

La ceremonia se inició a las 7:23 de la noche, con las explicaciones sobre el contenido de Aduanas digital a cargo del director de relaciones públicas de la DGA, el periodista Miguel Ángel Núñez, quien invitó a los presentes a contribuir con el fortalecimiento del diario,  con artículos de opinión, reportajes, fotografías y las críticas más acertadas que lo nutran y hagan de él un medio útil a la política de la institución que es incrementar las recaudaciones para desarrollar los planes el ejecuta el gobierno que son los de la Nación.

La presentación se realizó en pantalla gigante y se mostraron las sesiones del diario: Opinión, Aduanas Verde, Cultura, Perfil de un Aduanero, Pregúntales a la DGA, que es la forma de interacción con todos los usuarios de los servicios aduanales.

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Ivan Almonte y José Abbott asistieron las dudas e inquietudes que surgieron.

Al final, luego de la intervención del director de Aduanas, se dio la oportunidad a los participantes para que pudiesen formular sus preguntas y expresar las inquietudes relativas al funcionamiento del nuevo medio de comunicación.

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En la foto, el Procurador General de la República Francisco Domínguez Brito, Sub-Directores, Asesores y personalidades que asistieron al lanzamiento de Aduanas Digital

Entre los funcionarios de la DGA presentes en la actividad figuran las asistentes del director doña Victoria Efres de Zeller y Sandra Abinader, también la subdirectora general Leticia Peña, la subdirectora Administrativa Ruth Méndez, la subdirectora de Zonas Francas Belkis Luna,  el asesor del director Gregorio Lora y el subdirector Eduardo Rodríguez.

Además los subdirectores de Tecnología Heriberto Minaya, gerente financiero José  Alfredo Tejeda, entre otros.