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Aduanas analiza impacto de los ilícitos y el comercio electrónico en III Conferencia Anual OEA

EARP, DONALD GUERRERO Y ENRIQUE CANON

El director general de Aduanas, Enrique A. Ramírez Paniagua, el ministro de Hacienda, Donald Guerrero, y el presdeinte del Consejo General de la Organización Mundial de Aduanas, Enrique Canon.

Santo Domingo, 14 de agosto de 2018.- Porque el comercio electrónico y los flujos de ilícitos en las aduanas constituyen realidades impactantes del comercio internacional, han sido dos aspectos fundamentales en el contenido de la III Conferencia Anual del Operador Económico Autorizado: “Conectando la Cadena Logística del Comercio Seguro”, que reunió a expertos dominicanos y extranjeros.

La Conferencia, que reunió 450 empresarios nacionales e internacionales, inició con las palabras centrales del director general de Aduanas, Enrique Ramírez Paniagua.

Ramírez Paniagua destacó la importancia del operador económico autorizado “porque para la aduana dominicana y todas las aduanas del mundo donde se aplica el programa significa una participación confiable, fomentando el equilibrio entre la facilitación del comercio y la seguridad”.

Enrique Ramírez P., director general Aduanas

El Director General de Aduanas resaltó, asimismo, la eficiencia recaudatoria de la institución a partir de las acciones en el contexto de su plan estratégico, señalando que en lo que va de año la recaudación supera el 22%, con ingresos adicionales de RD$13,400 millones, superando, en los primeros siete meses del año, los 12 mil 600 millones adicionales del 2017.

Enfatizó que la importancia de estas cifras radica en el aporte a las ejecuciones del gobierno: “con lo que se sustentan los programas que promueven las Mipymes, la producción nacional, el fomento de las exportaciones de rubros no tradicionales y otros que nunca antes habían tenido esta oportunidad; las recaudaciones contribuyen a mejorar la educación, a incrementar el número de aulas, los proyectos habitacionales, a crear fuentes de empleo y mejorar la calidad de vida de la población, como lo ha venido haciendo la gestión del presidente de la República, Danilo Medina, en estos seis años”, puntualizó Ramírez Paniagua.

Mientras que el director nacional de Aduanas de Uruguay y presidente del Consejo de la Organización Mundial de Aduanas (OMA), Enrique Canon Pedragoza, cerró la actividad con una ponencia que trató tres de los temas más relevantes que forman parte de la agenda de la OMA: el programa OEA, el comercio electrónico y el flujo financiero ilícito.

Enrique Canon, director nacional Aduanas Uruguay

Canon Pedragoza tuvo palabras de elogio para su homólogo y la aduana dominicana, al exaltar el liderazgo alcanzado entre los países de la región, particularmente por los logros contra los ilícitos y el desarrollo del programa OEA.

El programa de la III Conferencia Anual del Operador Económico Autorizado incluyó, asimismo, el panel “Cómo la certificación OEA conecta los conceptos de asegurar y facilita el comercio exterior”, en el que expusieron representantes del sector empresarial como Mercedes Ramos, presidente del Grupo Ramos, Luis Alfonso Morín, presidente de AG Internacional, Liana Peña, vicepresidente ejecutiva de Marine Express, Pedro Gorosito y Leonardo Couto, ambos representantes de empresas OEA de Uruguay, moderados por Jovanny Féliz, encargado del Programa OEA de República Dominicana.

Asimismo, tratando el tema de la conectografía global, esos enlaces entre actores de la cadena logística del comercio internacional y los países expusieron Eduardo Rodríguez, asesor del Director General de Aduanas, y Francisco Domínguez, director de DR TRADE, quien abordó el tema: “Logística Interconectada, Visión Hub”.

9 empresas reciben por primera vez acreditación internacional.

Entre otras cosas, la Conferencia procuró identificar las ventajas que se desprenden de la asociación comercial de empresas OEA, los beneficios que se obtienen de tener un asociado de negocios seguro, y cómo influyen las empresas OEA a que otros asociados se certifiquen para asegurar su propia cadena logística.

Asistentes III Conferencia Anual OEA

Unas nueve empresas recibieron de manos del director de Aduanas, Ramírez Paniagua y su homólogo uruguayo Canon Pedragoza, los certificados como Operador Económico Autorizado (OEA), con lo que suman 211 las que se acogen a este mecanismo que las coloca en condiciones muy ventajosas en la competencia por el comercio internacional.

Representantes de las 9 empresas certificados por primera vez como OEA.

Entre las nuevas empresas OEA, figuran:  Aviam, LTD;  Bravo, S. A.; El Ejido, S.R.L.; Goya Santo Domingo, S. A.; H.Y.L, S.A.;
M & T Global, S. A.; Manuchar Dominicana, S.R.L.;
Wurth Dominicana, S. A.; Ramón Lagares y Asoc., mientras que Latin American Free Zone Investment Dominicana, Inc. Se recertificó.

¿Qué es el engagement?

 

dalis
Por Dalis Guzmán (dalisme@hotmail.com)

Las  entidades  actualmente  reconocen  la  importancia  de  fomentar los  valores  en  todo  su  personal.  La  realidad  actual  es  que  existe  un  umbral   divisorio  entre  la  interiorización  del  deber  ser  y  hacer  y  el  simple  cumplimiento  de  una  tarea.  Una  respuesta  a  este dilema  es   el  engagement.  El  engagement  hace  alusión  al  nivel  de  compromiso  del  empleado  con  la  organización.  Un  empleado  comprometido  procura  que  la  organización  alcance  los  objetivos   planteados,  se  esfuerza  más  allá  de  la  meta  planteada,  se  siente  orgulloso  de  su  empresa y  no  escatima   el  tiempo  para  cumplir  las  labores  asignadas.  De  igual  forma  fomenta  el  trabajo  en  equipo,  la   excelencia  y  el  cultivo  de  los  valores  de  la  filosofía  organizacional. Asimismo el  personal  comprometido  sabe  manejar el trabajo  bajo  presión , propicia un  buen  clima  laboral  y  mantiene  como  presea  satisfacer  al  cliente  ya  sea  interno  o  externo.

El  sentido  de  pertenencia  indica priorizar  a  las  personas y  enaltecer  el  humanismo. El establecimiento  del  engagement  elimina los problemas  de  productividad, la  pasividad,  ausentismo,  fricciones  entre  compañeros y  la  negatividad. Este  enfoque  requiere  la  asunción de los  altos  directivos  de  la  empresa para  que  sea  inculcado  en  todas  las  áreas  y  niveles  operativos.  La  responsabilidad  por  parte  de  la  alta  gerencia  debe  comunicarse  a  todo  el  personal. En  este aspecto  es  preciso  ofrecer  capacitaciones  y  diseñar  un  sistema  de  incentivos que  satisfaga  las  necesidades  y  reconozca  los  méritos individuales  y  colectivos.

Por  otra  parte  existe  una   relación  directamente  proporcional  entre  la  satisfacción  del  empleado y  el  engagement,   a  mayor  compromiso  el  personal  alcanza  las  expectativas  de  sus  logros .  Esta  filosofía  no  distingue  naturaleza , es  aplicable  a  instituciones  públicas  y  empresas  privadas.  Además  se  caracteriza  porque  el  personal  adquiere  habilidades para  resolver  los  problemas  que  se  presenten.  El trabajo  se  convierte  en  una  fuente  inagotable  de  disfrute, debido a que  el  norte  es  servir  y  aportar.  También  el  engagement  se  vincula con  el  reforzamiento  positivo,  el  coaching,  mentoring  y  la  capacitación  continua.

La  historia  conceptual del  engagement  inicia  con  Kahn (1990) quien  lo  definió  como  “ el  aprovechamiento  de  los  miembros  de  la  organización  de  sus  propios  roles  de  trabajo:  en  el  engagement,  las  personas  utilizan  y  se  expresan  a  si  mismas  física,  cognitiva,  emocional  y  mentalmente  durante  el  desarrollo  de  sus  roles.  Luego   Schaufeli  y  Salanova (2007)  lo  consideran  como  un  estado  psicológico  de  realización.  Conforme  a  las  teorías  expuestas  por  Schaufeli,  Taris  y  Van  Rhenen  (2008) los empleados  engaged  gozan  de  una  buena  salud  mental, esto es  así  porque  asumen  las  tareas  asignadas  como  desafíos  sin  llegar  al  agotamiento  o desgaste.

El engagement  está  articulado  al  altruismo  y  la  satisfacción  personal  de  ayudar  a  otros.  Silvia  Damiano,  autora  del  libro  Engage  expone  que  las  personas  comprometidas  incrementan  la  rentabilidad  y  son  fieles  a  su  organización.  El  engagement  como  estado  de  plenitud  se  asocia  a  la  concentración  en  el  trabajo, a  la  generación  de  iniciativas, a compartir  los  valores  de  la  cultura  organizacional y generar  retroalimentación  sobre  su  desempeño.  Los  trabajadores  engaged  son  responsables  con  su  trabajo, pero  no  llegan  al  extremo  de  ser  adictos, puesto  que  disfrutan  de  su  vida  fuera  de  la  jornada  laboral.

Las  empresas  deben incluir  en sus  procesos de  gestión  humana  orientaciones  a  los  empleados  sobre  como  sobrellevar  el  agotamiento  emocional y el  estrés.  Los  diferentes  sub-sistemas  de  gestión humana están enlazados  al  engagement. Esta articulación  se  refleja  en  planificación  estratégica,  en el  reclutamiento, selección,  inducción  de  personal, en  el  análisis y diseño  de  puestos  y  en  la  evaluación  de  personal. Auxiliándose del  engagement  las  organizaciones  motivan  a  toda  la  entidad.  Gracias  a  un  liderazgo  transformacional  se  inyecta  el  dinamismo y  coraje de  forma  global.

La  gestión  de  personas  es  un  eje  primordial  para  el  crecimiento  de la  entidad. Los  empleados  constituyen  el  motor de la  empresa,  el  capital  humano.  El  conocimiento  de  la  conducta  organizacional  promueve  los  esfuerzos  positivos  y  detecta los  negativos. El  bienestar  organizacional es  un  imperativo  de  la  cultura  organizacional  fuerte. Por  tal  razón,  es  recomendable  asegurar el  descanso  de los  empleados,  eliminar las  jornadas laborales  demasiado  prolongadas y  capacitarlos  en  el  control  de  las  emociones.

Por último  otro propulsor del  engagement  en las  organizaciones  es  la  creación de  espacios  para  compartir  experiencias,  festejar  acontecimientos  y  ofrecer  apoyo  social. En  conclusión  el  trabajador engaged adquiere  la  capacidad de tomar las  decisiones  correctas, no  se  frena  por  los  errores o  circunstancias  del  pasado, continua  hacia  adelante. Esta herramienta  ayuda al  empleado  a  enfrentar  los  desafíos  del  día  a  día.  Es  hora  de  romper  paradigmas en  las  prácticas  de  gestión  humana  y  visualizar  dicho enfoque  como un recurso  de  valor  estratégico.