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Responsabilidad social-empresarial: energía solar potencia 40% de la capital

energia-solar-potencia-40-de-la-capitalLa energía solar o la instalación de paneles fotovoltáicos tiene una presencia en el 40% de los hogares estratificados dentro del margen de la clase media, clase media alta y los agentes de elevado consumo,  residentes en Distrito Nacional, Santiago de los Caballeros y Punta Cana.

La información la facilitó Wilfredo Tineo, ingeniero a cargo de Proyectos Eléctricos de Solelec Hispaniola, empresa que instaló los paneles solares que funcionan en el techo del edificio de la Comisión Nacional de Energía (CNE).

“La penetración de la energía fotovoltáica, lo que es lo mismo, los paneles solares, es alta en las zonas de mayor urbanización, como Santo Domingo, Distrito Nacional, el polo turístico de Punta Cana y Santiago de los Caballeros, el municipio cabecera de la provincia Santiago”, explicó el especialista.

Si bien es cierto que los molinos eólicos representan el impulso de la generación eléctrica a escala, los paneles solares constituyen la tecnología a tomar en cuenta cuando una persona particular tiene la intención de colocar electricidad limpia por sí misma, declaró Tineo.

Dos factores sirven de incentivo para la proliferación de tecnología energética limpia en los hogares: uno es el precio de la instalación de un megavatio de generación fotovoltáico, y otra es la facilidad sustentada en la Ley 57-07 de Incentivos a las Energías Renovables y los Regímenes Especiales, donde la medición neta permite a los usuarios de esta matriz casera la obtención de ingresos o descuentos en sus tarifas eléctricas con la comercialización del excedente”, declaró el ejecutivo de la empresa Solelec, en el marco de su participación en la Semana de Francia, feria de negocios que se inició ayer y se extiende  hasta el 30 de octubre.

La instalación de un megavatio de energía solar por medio de paneles cuesta en la actualidad un dólar y medio (US$1.5), la mitad de lo que costaba hace cinco a≠ños.

“La tecnología ha avanzado a tal punto que cada vez un segmento más amplio de la población dominicana tiene a su alcance colocar paneles solares, tanto en sus casas individuales, como en los edificios donde se encuentran sus apartamentos. Esto, sin contar con la cantidad de empresas que optan por esta opción, ya sea por un criterio de responsabilidad social empresarial o por la excelente inversión a largo plazo que representa”, dijo Tineo.

El ahorro en torno a la tarifa eléctrica puede ser de 30% al mes, de manera sostenida, por causa de la medición neta que aprovechan quienes instalan paneles solares, los cuales a veces crean excedentes.

Las áreas comunes de los edificios de apartamentos, que consumen electricidad por el funcionamiento de luces, cámaras de vigilancia, calendadores de agua y puertas automáticas, tienen en los paneles solares una opción de ahorro en la tarifa eléctrica, según el ingeniero de Proyectos Eléctricos de la empresa Solelec Hispaniola, Wilfredo Tineo.

Fuente: Listín Diario

Cientos de empresas participan desde hoy en la Feria Expo Cibao 2016

expo-feria-cibaoA partir de esta noche y hasta el próximo domingo estará operando en esta ciudad la versión número 29 de la feria Expo Cibao, donde participarán cientos de empresas, tanto locales como nacionales, y que será escenario para conferencias empresariales y otras actividades.

El área circundante del Gran Teatro del Cibao será el escenario de la actividad que organiza la Cámara de Comercio y Producción de Santiago, y que mueve cientos de millones de pesos en las operaciones que se realizan. Los directivos de la institución empresarial bautizaron la misma como: “Por un país de empresas sostenibles” y en esta oportunidad se hará mayor énfasis en promover la innovación tecnológica y en luchar por la preservación del medio ambiente.

El discurso central de la inauguración de Expo Cibao será hoy a partir de las seis de la tarde, estará a cargo del ministro de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Francisco Dominguez Brito, y se espera la asistencia de funcionarios gubernamentales y dirigentes empresariales de Santiago y el país.  Actividades: Durante estos días habrá conferencias, actos sociales, artísticos y culturales especialmente en la tarde y la noche. Esta será la tercera versión y las anteriores, desde 1988 se han realizado en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), el Palacio Municipal y la Barranquita.

Fuente: Tomado del Listín Diario

ENGAGEMENT: MAS ALLA DEL COMPROMISO

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Dalis Guzmán

Las  entidades  actualmente  reconocen  la  importancia  de  fomentar los  valores  en  todo  su  personal.  La  realidad  actual  es  que  existe  un  umbral   divisorio  entre  la  interiorización  del  deber  ser  y  hacer  y  el  simple  cumplimiento  de  una  tarea.  Una  respuesta  a  este dilema  es   el  engagement.  El  engagement  hace  alusión  al  nivel  de  compromiso  del  empleado  con  la  organización.  Un  empleado  comprometido  procura  que  la  organización  alcance  los  objetivos   planteados,  se  esfuerza  más  allá  de  la  meta  planteada,  se  siente  orgulloso  de  su  empresa y  no  escatima   el  tiempo  para  cumplir  las  labores  asignadas.  De  igual  forma  fomenta  el  trabajo  en  equipo,  la   excelencia  y  el  cultivo  de  los  valores  de  la  filosofía  organizacional. Asimismo el  personal  comprometido  sabe  manejar el trabajo  bajo  presión , propicia un  buen  clima  laboral  y  mantiene  como  presea  satisfacer  al  cliente  ya  sea  interno  o  externo.

El  sentido  de  pertenencia  indica priorizar  a  las  personas y  enaltecer  el  humanismo. El establecimiento  del  engagement  elimina los problemas  de  productividad, la  pasividad,  ausentismo,  fricciones  entre  compañeros y  la  negatividad. Este  enfoque  requiere  la  asunción de los  altos  directivos  de  la  empresa para  que  sea  inculcado  en  todas  las  áreas  y  niveles  operativos.  La  responsabilidad  por  parte  de  la  alta  gerencia  debe  comunicarse  a  todo  el  personal. En  este aspecto  es  preciso  ofrecer  capacitaciones  y  diseñar  un  sistema  de  incentivos que  satisfaga  las  necesidades  y  reconozca  los  méritos individuales  y  colectivos.

Por  otra  parte  existe  una   relación  directamente  proporcional  entre  la  satisfacción  del  empleado y  el  engagement,   a  mayor  compromiso  el  personal  alcanza  las  expectativas  de  sus  logros .  Esta  filosofía  no  distingue  naturaleza , es  aplicable  a  instituciones  públicas  y  empresas  privadas.  Además  se  caracteriza  porque  el  personal  adquiere  habilidades para  resolver  los  problemas  que  se  presenten.  El trabajo  se  convierte  en  una  fuente  inagotable  de  disfrute, debido a que  el  norte  es  servir  y  aportar.  También  el  engagement  se  vincula con  el  reforzamiento  positivo,  el  coaching,  mentoring  y  la  capacitación  continua.

La  historia  conceptual del  engagement  inicia  con  Kahn (1990) quien  lo  definió  como  “ el  aprovechamiento  de  los  miembros  de  la  organización  de  sus  propios  roles  de  trabajo:  en  el  engagement,  las  personas  utilizan  y  se  expresan  a  si  mismas  física,  cognitiva,  emocional  y  mentalmente  durante  el  desarrollo  de  sus  roles.  Luego   Schaufeli  y  Salanova ( 2007)  lo  consideran  como  un  estado  psicológico  de  realización.  Conforme  a  las  teorías  expuestas  por  Schaufeli,  Taris  y  Van  Rhenen  (2008) los empleados  engaged  gozan  de  una  buena  salud  mental, esto es  así  porque  asumen  las  tareas  asignadas  como  desafíos  sin  llegar  al  agotamiento  o desgaste.

El engagement  está  articulado  al  altruismo  y  la  satisfacción  personal  de  ayudar  a  otros.  Silvia  Damiano,  autora  del  libro  Engage  expone  que  las  personas  comprometidas  incrementan  la  rentabilidad  y  son  fieles  a  su  organización.  El  engagement  como  estado  de  plenitud  se  asocia  a  la  concentración  en  el  trabajo, a  la  generación  de  iniciativas, a compartir  los  valores  de  la  cultura  organizacional y generar  retroalimentación  sobre  su  desempeño.  Los  trabajadores  engaged  son  responsables  con  su  trabajo, pero  no  llegan  al  extremo  de  ser  adictos, puesto  que  disfrutan  de  su  vida  fuera  de  la  jornada  laboral.

Las  empresas  deben incluir  en sus  procesos de  gestión  humana  orientaciones  a  los  empleados  sobre  como  sobrellevar  el  agotamiento  emocional y el  estrés.  Los  diferentes  sub-sistemas  de  gestión humana están enlazados  al  engagement. Esta articulación  se  refleja  en  planificación  estratégica,  en el  reclutamiento, selección,  inducción  de  personal, en  el  análisis y diseño  de  puestos  y  en  la  evaluación  de  personal. Auxiliándose del  engagement  las  organizaciones  motivan  a  toda  la  entidad.  Gracias  a  un  liderazgo  transformacional  se  inyecta  el  dinamismo y  coraje de  forma  global.

La  gestión  de  personas  es  un  eje  primordial  para  el  crecimiento  de la  entidad. Los  empleados  constituyen  el  motor de la  empresa,  el  capital  humano.  El  conocimiento  de  la  conducta  organizacional  promueve  los  esfuerzos  positivos  y  detecta los  negativos. El  bienestar  organizacional es  un  imperativo  de  la  cultura  organizacional  fuerte. Por  tal  razón,  es  recomendable  asegurar el  descanso  de los  empleados,  eliminar las  jornadas laborales  demasiado  prolongadas y  capacitarlos  en  el  control  de  las  emociones.

Por último  otro propulsor del  engagement  en las  organizaciones  es  la  creación de  espacios  para  compartir  experiencias,  festejar  acontecimientos  y  ofrecer  apoyo  social. En  conclusión  el  trabajador engaged adquiere  la  capacidad de tomar las  decisiones  correctas, no  se  frena  por  los  errores o  circunstancias  del  pasado, continua  hacia  adelante. Esta herramienta  ayuda al  empleado  a  enfrentar  los  desafíos  del  día  a  día.  Es  hora  de  romper  paradigmas en  las  prácticas  de  gestión  humana  y  visualizar  dicho enfoque  como un recurso  de  valor  estratégico.

Por: Dalis Guzmán (dalisme@hotmail.com)

Microsoft despide a más de 2 mil empleados

En julio de 2015 la empresa informó que iba a rescindir de 7 mil 400 personas, para compensar la adquisición de Nokia.

El primer ejecutivo (CEO por su sigla en inglés) de Microsoft Corporation, Satya Nadella, autorizó el despido de 2 mil 850 puestos de trabajos en la división de teléfonía.

Medios detallan que aproximadamente 900 trabajadores ya han sido notificados del despido, mientras que el resto saldría de la empresa a mediados de 2017.

En los últimos meses, Nadella encabeza una serie de cambios en la empresa fundada por Bill Gates y Paul Allen, que lo han llevado a cambiar directivos y especialmente, a destituir personas.

Solamente en el pasado mes de mayo, Microsoft despidió a 1.850 empleados. Estas acciones se deben a la compra de Nokia, ocurrida en el año 2014, por 7 mil 200 millones de dólares.

En julio de 2015 la empresa informó que iba a rescindir de 7 mil 400 personas, para compensar la adquisición de la compañía telefónica y otros gastos relacionados.

En contexto

Basado en la capitalización bursátil de las empresas en el mundo, Microsoft es la tercera más grande, solo superada por Apple y Alphabet. El año anterior, se ubicaba de segunda.

La capitalización de Microsoft es de 375 millones de euros, lo cual ha generado que constantemente Gates aparezca como una de las personas más ricas del planeta.

Fuente: TeleSur

Sector privado agradece inversión del gobierno en Puerto Plata

inversion puertoplataPUERTO PLATA.- El doctor  José Natalio Redondo, presidente de la Asociación de Hoteles, Restaurantes & Empresas Turísticas del Norte (ASHONORTE), en representación del sector privado de la provincia de Puerto Plata, agradeció al Ministerio de Turismo y al Presidente Danilo Medina por la entrega de la primera etapa del Parque de la Puntilla y el Anfiteatro de Puerto Plata.

Al destacar la magnitud de la obra, el doctor Redondo expresó que aun sin ser concluida en su totalidad, ésta ya se ha convertido en un nuevo ícono fotográfico de la región, el cual se suma a otras interesantes propuestas que complementan la oferta de la zona norte, razón por la que  manifestó un agradecimiento directo al ministro de Turismo, Francisco Javier García, ideólogo del espacio y de su concepto de desarrollo armónico y sostenible.

El presidente de Ashonorte, fundador y actual miembro del Consejo Directivo del Clúster Turístico del Destino Puerto Plata, dirigió la gratitud del empresariado local hacia el Presidente Medina, “por mantener la orientación precisa y oportuna a su ministro, de apoyar las obras e inversiones que necesita y merece Puerto Plata de cara a su reinserción en el mercado internacional del Turismo de Primer Nivel”.

En ese sentido, enumeró una serie de demandas, las cuales recordó le fueron presentadas al Presidente en un encuentro privado sostenido hace unos años, en el que también participó  Sixto Peralta, presidente de la Cámara de Comercio y Producción de esta provincia. Dijo que entre esos temas, se abordó el retiro de las plantas eléctricas de la bahía de Puerto Plata, con miras a convertir el inaugurado parque en la entrada y salida de una terminal de cruceros y veleros de mediano tamaño.

“Estamos seguros señor Presidente, que este entorno, junto al Malecón se convertirá en un espacio necesario para recibir, como se merecen a los más de un millón de turistas que esperamos nos visiten este año, y que debe crecer a un ritmo de más de un 10% anual”, expuso.

Otras obras mencionadas por Redondo como prioritarias e imprescindibles fueron la finalización del remozamiento del Centro Histórico, el saneamiento ambiental, con el apoyo central para la reubicación y operación del relleno sanitario regional y la solución al vertedero de Maggiolo.

Asimismo, solicitó la culminación del Boulevard Maimón-Puerto Plata y el reinicio inmediato de la reconstrucción de la carretera Maimón-Navarrete. El empresario puntualizó sobre la importancia de la comunicación vial para lograr el desarrollo de los pueblo y puso como ejemplo que en el país quedan muy pocas carreteras troncales sin intervenir, siendo la de Puerto Plata una de las más reclamadas.

“En muy poco tiempo, con el desarrollo de la región, se impondrá otra ruta alterna, la Autopista del Atlántico, la cual pondría a Puerto Plata a menos de 40 minutos de Santiago y a 2 horas de Santo Domingo, facilitando  la disponibilidad real de dos aeropuertos internacionales”, expresó.

Tomado de Al Momento.net

Un proyecto de “Prosperidad Empresarial” ha salvado unas 125 vidas

fundacion-recibe-aporte-con-el-color-de-la-esperanzaCon tres ediciones, 125 vidas salvadas por diferentes operaciones ejecutadas, más de 1,000 personas impactadas por proyectos de educación en diferentes comunidades, más de 1,050 tratamientos de salud apoyando a 10 fundaciones con la colaboración de 80,000 dominicanos y 100 empresas, son los indicadores de los resultados del proyecto de responsabilidad social corporativa del ‘Árbol de la Esperanza’ que desde el 2013 desarrolla Ágora Mall.

Este proyecto es una iniciativa que promueve la solidaridad y el compromiso social invitando a todos los clientes, visitantes, empleados e inquilinos a colaborar con el proyecto. Durante 2013, gracias a la colaboración y el aporte realizado, la ‘Fundación Operación Sonrisa’ logró realizar 100 cirugías a niños y niñas con malformaciónes de labios y paladar hendidos. Mientras que la ‘Fundación Doctor Juan Manuel Taveras del Centro Cardiovascular Cedimat’ pudo realizar 20 cirugías de corazón abierto a igual número de niños y niñas pacientes de ese centro médico, dice una nota.

Tomado del Listín Diario

 

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